Integratie, Beleidsadviezen rond integratiebeleid, Advisering, coaching en training rond intercultureel
werken,Ontwikkelingssamenwerking ,Projectadviezen,Interim-management intercultureel werken,
Ontwikkelingssamenwerking, Projectadviezen, Interim-management
In Nederland wonen circa 30.000 Somaliërs. Zij zijn sinds het eind van de tachtiger jaren als vluchteling naar Nederland gekomen. De voortdurende oorlog in het land van
herkomst maakte dat men elders een veilig heenkomen zocht. Anno 2000 heeft Somalië geen regering. Het merendeel van de Somaliërs werd in de regio opgevangen en een klein
deel van hen kwam naar Europa. De Somalische gemeenschap in Nederland is in vijf jaar tijd met ruim 10.000 personen toegenomen.
Het betreft een jonge bevolking, waarvan de helft jonger is dan 20 jaar. Veel Somaliërs kampen in Nederland met problemen, die grotendeels verklaard kunnen worden uit het
verschil tussen de Somalische en de Nederlandse leefwijze en gewoonten. In vergelijking met vluchtelingen uit andere landen is de te overbruggen afstand veel groter. Het gevolg
is dat Somaliërs minder succes hebben in het onderwijs en op de arbeidsmarkt. Het risico bestaat dat de geringe participatie van Somaliërs aan de Nederlandse samenleving de
Somalische gemeenschap verder in een isolement drijft. Het talent wordt niet benut en men loopt kansen mis. waardoor participatie weer verder belemmerd wordt. de Somalische
cultuur en de cultuur van het nieuwe land de participatie in de weg staat, wordt bevestigd Denemarken, Finland en Engeland. Nader onderzoek is echter nodig om te beoordelen in
hoeverre ervaringen met de Somalische gemeenschap rond integratie in deze landen ook voor de Nederlandse situatie bruikbaar zijn. Effectieve communicatie tussen Somaliërs en
medewerkers van Nederlandse instellingen is een voorwaarde voor goede toegang tot voorzieningen en daarmee tot participatie. Deze studie beoogt inzicht te krijgen in de
knelpunten die Somaliërs en instellingen in het onderlinge contact ervaren. De informatie is verzameld door middel van literatuurstudie, gesprekken (telefonisch en persoonlijk
), interviews met twee focusgroepen en berust mede op de jarenlange ervaring van de onderzoekers met de Somalische gemeenschap en hun contact met Nederlandse instellingen.
Effectieve opvoedingsondersteuning voor allochtone ouders: een beschrijving van de werkwijze van S&O stichting voor
opvoedingsondersteuning. De traditionele inhoud en de Nederlandse manier van werken bleken niet geschikt. Daarom werkt S&O nauw
samen met allochtone ouders om op die manier beter inzicht te krijgen in hun opvoedingssituaties
Samora heeft op basis van interviews met medewerkers van S&O, vluchtelingenouders, evaluaties van cursussen en literatuuronderzoek
de werkwijze beschreven. preventief jeugdbeleid is dat een heel interessante aanpak waarmee ouders en kinderen bereikt worden die
nauwelijks
gebruik maken van voorschoolse voorzieningen en van het beschikbare aanbod aan
opvoedingsondersteuning. In een aantal 
gevallen hebben die ouders of hun kinderen hulp nodig; dan kan de aanpak van Spel aan Huis werken als de eerste stap naar de jeugdzorg
inburgering moet gepositioneerd worden als een continu proces. Dit is vooral ingegeven door het feit dat de instroom van blijvende
aard is en deze instroom vooral in de grote steden groot is en zal blijven.
Projectadviezen, Interim-management, integratie, Beleidsadviezen rond
integratiebeleid, Advisering, coaching en training rond intercultureel werken, Ontwikkelingssamenwerking, Projectadviezen,
Interim-management Integratie, Beleidsadviezen rond integratiebeleid, Advisering, coaching en training rond intercultureel werken,
Ontwikkelingssamenwerking, Projectadviezen, Interim-management, Integratie, Beleidsadviezen rond integratiebeleid, Advisering,
coaching en training rond intercultureel werken, Ontwikkelingssamenwerking, Projectadviezen, Interim-management Integratie,
Beleidsadviezen rond integratiebeleid, Advisering, coaching en training rond intercultureel werken, ontwikkelingssamenwerking,
Projectadviezen, Interim-management, Integratie, Beleidsadviezen rond integratiebeleid, Advisering, coaching en training rond
intercultureel werken, Ontwikkelingssamenwerking, Projectadviezen, Interim-management Integratie, Beleidsadviezen rond
integratiebeleid, Advisering, coaching en training rond intercultureel werken, Ontwikkelingssamenwerking, Projectadviezen,
Interim-management, Integratie, Beleidsadviezen rond integratiebeleid, Advisering, coaching en rond intercultureel werken,
ontwikkelingssamenwerking,training rond intercultureel werken, Ontwikkelingssamenwerking, Projectadviezen, Interim-management,
Integratie,, Integratie,, Integratie.